Осторожно! В этой статье многое может быть очень не понятно, но очень интересно! Когда ко мне на супервизию приходят психологи, то как правило, без освежения в памяти основ когнитивной теории стресса, не получается эффективно решить задачу и убрать истинную причину ОПС (отрицательного психического состояния) клиента. Вымышленный кейс. Ситуация: Женщина, 35 лет, разведена, работает в банке операционистом, несколько лет ее мучает чувство вины из-за обиды на маму. Мама заставила ее в юности пойти в банковский ВУЗ и теперь женщина вынуждена мучиться на нелюбимой работе...

Кейс реальный из моей практики. На диаграмме – результаты оценки руководителей филиалов одного крупного банка. • Синие точки – эффективные руководители (высокие KPI) • Красные точки – все остальные Оси – показатели психологического теста. В тесте было много шкал, но я провел PCA – снижение размерности – т.е. все многообразие шкал свел к двум шкалам и получил, по сути, два кластера психологических качеств руководителя. • По оси X в одну шкалу объединились такие качества как энергичность, уверенность...