Сотрудники Гарвардской школы бизнеса Борис Гройсберг и Робин Абрахамс рассказывают в новом посте о типах карьеристов. Мы выбрали несколько важных пунктов (остальное читайте по ссылке в конце). Разным людям приносят удовлетворение разные вещи. Чтобы понять, какие именно, можно воспользоваться моделью профессора менеджмента Бруклина Дерра. Он описывает пять основных "карьерных ориентаций", которые могут меняться со временем, в зависимости от жизненных обстоятельств. Движение вперед. Некоторые люди сфокусированы на повышении зарплаты, на новых должностях, на расширении своей власти. Они готовы работать допоздна и участвовать в офисных интригах...

«Якоря карьеры» – эту методику я включила в обязательный перечень материалов для профориентации людей уже когда-либо работавших в своей жизни на любой работе, то есть имеющих хотя бы минимальный опыт. Да, друзья, сегодня я вам расскажу об одной важной ценностной ориентации... ...которая выявляется в данной методике и которая, на мой взгляд, необходима каждому человеку для сохранения своего психического и физического здоровья, а не только для построения успешной карьеры. Сначала давайте коротко расскажу, что же такое «Якоря карьеры»...