Впервые проблемы расстановки персонала подняла американская «Школа научного управления». В 1911 году вышла в свет монография Ф. Тейлора «Принципы научного управления», которая освещала социальные явления, положившие основу УЧР в компании. Именно «Школа научного управления» внедрила в практику научные подходы к рациональной расстановке персонала. Ф. Тейлор утверждал, что одним из принципов увеличения производительности труда в компании является расстановка кадров. Также свою актуальность на сегодняшний день имеют основные понятия, которые изложены «Школой научного управления». Поменялся...

Успех в бизнесе зависит не только от качества продукта или узнаваемости бренда. Ключевую роль в его достижении играют люди — талантливые маркетологи, топ-менеджеры, инженеры, технологи и другие специалисты, которые принимают непосредственное участие во всех бизнес-процессах компании...