В предыдущей статье был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися наследниками советского прошлого, доминирует над остальными формами и системами оплаты труда. А что же современное видение? Предисловие. В современном подходе к организации оплаты труда в России просматриваются ветра «западного мира». Много иностранного капитала, инвестиций, наемного «забугорного» труда и т.д. не проходят бесследно...

Персонал - единственный из всех факторов производства, несущий в себе творческую составляющую, способный обеспечить компании конкурентные преимущества. Специалист - главный, самый дорогой и самый ценный фактор производства, ключевой ресурс экономики, движущая сила научно-технического прогресса, инноваций и высоких технологий. В современных условиях успех любой компании во многом зависит от эффективности управления трудовыми ресурсами. При этом одной из главных задач компании является привлечение и сохранение нужных специалистов...