Школа социальных систем. Два типа организации: - скалярный (иерархический) - латеральный (путем соглашения) Виды «удовлетворения стимулов»: - материальные (деньги, подарки) - личностные (престиж, отличия) - желанные условия деятельности (производственный комфорт) - духовные (гордость работой) Позитивные функции неформальной организации по отношению к формальной: 1. Обеспечивает прохождение решений, которые не могут пройти через формальные каналы 2...

Автор: Владимир Артурович Штроо Тема организационных изменений столь же сложна и привлекательна и для исследователей, и для управленцев-практиков, как и тема лидерства в организации. Но если практики склонны искать простые ответы на сложные вопросы, то ученые, как правило, предпочитают поиску однозначных ответов новые исследовательские вопросы. Каждый вопрос вызывает множество других вопросов, а ответы зачастую не проясняют положение дел, а еще больше запутывают его. Как и тема лидерства, тема организационных...