Трудовые отношения — центральный элемент социально-экономической системы любого государства. В Российской Федерации они регулируются как на законодательном, так и на нормативно-правовом уровне, обеспечивая баланс интересов работников, работодателей и государства. С развитием цифровых технологий, трансформацией рынка труда и ростом гибких форм занятости возникают новые вызовы, требующие адаптации правовой базы, включая Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и иные нормативно-правовые акты. Настоящая...

Аннотация. Раскрытие экономической сущности трудовых ресурсов и мотивации работников проведено во взаимосвязи со спецификой предпринимательской деятельности и эффективности их использования. Обосновано, что современное состояние организаций не формирует условий для интеллектуального и профессионального развития трудовых ресурсов, поэтому важным является решение проблемы поощрения работников, где мотивация труда выступает одним из важнейших факторов экономического развития организаций. Ключевые слова: кадры, мотивация, персонал, рабочая сила, трудовые ресурсы...