Они нацелены на «гедонизм и удовольствие», при этом не хотят трудиться. Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделилась доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова. «Мы наблюдаем смену парадигм в приходящих поколениях, эгоцентризм, нацеленность на гедонизм, удовольствие, отсутствие всяких представлений о дисциплине, слове «надо». Это идёт от каких-то новых установок, что человек должен жить себе в удовольствие, не должен отказывать себе в радости, всё должно приносить счастье каждый день...

При правильном подходе это приносит высокую прибыль. Такое мнение в эфире радиостанции «Говорит Москва» завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова. «Стратегия адаптации сотрудника переходит в стратегию удержания, карьерного продвижения, развития. Срок адаптации может быть разный — от нескольких часов до нескольких месяцев в зависимости от сложности труда. Адаптация — это инвестиции, это те силы, которые мы тратим на нового работника, чтобы сделать его кадровым сотрудником на тот предстоящий период времени, когда мы взаимно будем нужны друг другу...