— Отдайте мою голову! Голову отдайте! Квартиру возьмите, картины возьмите, только голову отдайте! М. Булгаков. Мастер и Маргарита В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами...

Введение    3 1. Теоретические особенности управления человеческими ресурсами    6 1.1 Современные направления управления человеческим капиталом    6 1.2 Оценка эффективности управления человеческим капиталом    8 2.Анализ человеческого фактора в деятельности организации    11 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Владкам»    11 2.2 Проблемы использования кадровых ресурсов организации    13 2.3 Факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия    19 3. Мероприятия по улучшению использования человеческого фактора при управлении персоналом    21 3.1 Направления улучшения эффективности управления человеческим капиталом    21 3...