Кадровый менеджмент – это искусство руководить людьми на работе. Не стоит пугаться обилия терминологии; всё гораздо проще, чем кажется. Короче говоря, это деятельность, связанная с подбором, обучением и развитием персонала. В обязанности кадровика входит также контроль за работой сотрудников и их мотивация. Иногда это напоминает роль дирижера в оркестре: кадровик должен гармонизировать взаимодействие между всеми членами команды. Понятно, что любая организация нуждается в хороших специалистах. Кадровый менеджер ищет подходящих кандидатов, проводит собеседования и оценивает их потенциал...

Персонал компании – представляет собой совокупность физических лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, регулируемых договором найма. Кадры – основной, квалифицированный состав работников компании. В отличие от персонала к кадрам не относят временных работников, совместителей, а также внештатных сотрудников. Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Трудовой потенциал характеризует не только...