Хочется напомнить о таком риске командной работы, как «огруппление мышления» или «группомыслие» (groupthink). Это феномен, возникающий в сплоченных группах и проявляющийся в тенденции к подавлению инакомыслия в интересах единства группы. Проще говоря, информация, содержащая критику, и потенциально могущая разрушить атмосферу «мы — команда», «мы — лучшие», начинает игнорироваться и подавляться. Автор: Александр Гудиев — член Высшего экспертного совета кафедры «Технологии командного менеджмента» Академии социальных технологий, управляющий партнер Центра Командных Компетенций...

Галина Сартан, канд.психол.наук, owner «Katarsis Business Group» Это преобладание стремления членов группы к согласию между собой над качеством принятого решения или выполненной работы. Часто стремление к общему согласию подменяет цели, ради которых происходило обсуждение или голосование. Это способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий...