Служебное изобретение: когда право работодателя прекращается и что с вознаграждением Быстрый ответ: Право работодателя на служебное изобретение обычно держится на простом факте: разработка сделана в рамках работы или задания. Но оно может «просесть» или перейти, если работодатель не оформляет права, не патентует, не закрепил условия в договоре или нарушает порядок взаимодействия с автором. При этом авторство остаётся за сотрудником всегда, а вознаграждение за служебное изобретение лучше заранее прописать письменно...