Чтобы грамотно организовать коллективную деятельность в компании, нужно прежде всего сформировать эффективную команду. Это должна быть не просто группа сотрудников. В небольшой, но слаженной команде каждый человек благодаря уникальным навыкам и знаниям вносит свой вклад в общие усилия ради достижения поставленных целей. При этом ответственность за выполнение работы разделяется между сотрудниками. Чтобы сплотить коллектив, пробуют разные методы. Всего команда проходит пять стадий формирования, после чего в ее работе налаживается взаимопонимание и появляется целостность. Стадия притирки Первые контакты и последующее формирование отношений всегда начинаются со стадии притирки...