Юрист Марина Павлова разъяснила, что сотрудника коммерческой компании не могут уволить только из-за дополнительной работы, при условии, что это занятие не вызывает конфликта интересов и не нарушает законных ограничений. В интервью с Life.ru Павлова отметила, что в свободное от основной работы время человек может трудиться по совместительству, открыть ИП или выполнять задачи на основании гражданско-правовых договоров. Она подчеркнула, что запрет любой оплачиваемой деятельности в корпоративных документах компании не должен ограничивать право работника на труд...