Однажды промышленники попросили психологов помочь повысить производительность труда: 100 лет назад руководители предприятия Western Electric Hawthorne Work (в Хоторне, пригороде Чикаго) обратились к социологам из Гарвардского университета с необычным для тех времен заданием — выявить, как условия труда влияют на выход продукции. Производительность стала снижаться, и капиталисты, не сумев понять причин, обратились к ученым. В то время считалось, что производительность определяется условиями труда, материальными стимулами, формой управления и степенью контроля над работниками...

Организационная психология занимается анализом особенностей поведения и психической деятельности сотрудников организации, что важно для повышения трудовой эффективности, психического здоровья и персонального развития работников. История развития организационной психологии Организационная психология выделилась из психологии труда и до сих пор эти два направления функционируют отдельно, нередко пересекаясь и дополняя друг друга. Считается, что основоположником направления был американец Уолтер Скотт,...