Проблема: Нередко работники недовольны своими организациями, и это сказывается на результатах труда, а также психологическом климате в коллективе. Решение: Организационный цинизм — серьёзная проблема. Его изучение может помочь изменить отношение сотрудников к своим компаниям и профессиональной деятельности. Теперь подробнее Учёные из НИУ ВШЭ адаптировали Шкалу организационного цинизма. Этот инструмент очень популярен в мире и активно используется в организационно-психологических исследованиях. В адаптации приняли участие 424 респондента в возрасте от 19 до 84 лет...

Теория справедливости Адамса (1963) происходит от теории социального обмена. Он объясняет мотивацию на рабочем месте как часть когнитивного процесса оценки, который хочет сотрудник. Исследование теорий справедливости проверяет отношение сотрудников к справедливой оплате труда...