По данным McKinsey, до 30 % операционных затрат промышленных компаний теряется на внутренних издержках — простоях, дублировании и неэффективных процессах.  В России уровень потерь ещё выше: исследования Высшей школы экономики фиксируют отставание по производительности на 25–40 % от международных аналогов. Причина — устаревшая функциональная модель управления, где каждый отдел оптимизирует свои задачи, но результат для клиента оказывается фрагментированным. Альтернативой становится процессный подход, рассматривающий производство как единый поток создания ценности...

В развивающихся странах формальная занятость становится не нормой, а исключением. На первый взгляд, этот тезис звучит как неоригинальное обобщение. Но новая работа Национального бюро экономических исследований США (NBER) «Labor Markets in Developing Countries» («Рынки труда в развивающихся экономиках»), написанная экономистами Эмили Бреза и Супритом Кауром, придает ему эмпирическую строгость, раскрывая не только структуру трудовых рынков в странах с низким и средним доходом, но и парадоксальные механизмы, удерживающие людей за их пределами...