Возможно, не случайно именно сейчас набирает обороты новая эволюционная система управления в организации, названная Фредериком Лалу, автором книги «Открывая организации будущего» «бирюзовой». Эта система предполагает горизонтальную систему управления и строится на взаимодействии специалистов, а не взаимодействие начальников. На смену приказу приходит договоренность. Люди начали ценить возможность самим влиять на свою жизнь и работу, появляется новое поколение специалистом, нынешних выпускников ВУЗов,...

Как воспринимать, анализировать, систематизировать лавинообразный информационный поток и превращать его в знания? Ответ дает так называемое "пирамидальное мышление". Суть его в том, чтобы поэтапно структурировать информацию — разбивать сложные концепции на все более простые составляющие и выстраивать их в виде иерархии, некой условной пирамиды. Такой подход не нов — его еще древние философы использовали при систематизации знаний. Но в современном мире значение пирамидального подхода в мышлении значительно возрастает...