Виды кадровой политики включают в себя: 1) пассивная - руководство не владеет кадровой ситуацией, отсутствуют прогноз потребностей потребностей в персонале, методы его оценки. Деятельность кадровой службы сводится к текущей работе по устранению негативов. 2) реактивная - служба персонала располагает средствами контроля и анализа кадровой ситуации, что позволяет находить пути принятия решения возникающих проблем и предотвращать опасности;...

Любая организация состоит из людей. Нет людей, нет и организации. Соответственно из этой посылки, вытекает вывод — каковы люди, такова и организация. Высококвалифицированный персонал быстро и качественно выполняет свою работу, повышая доход организации, малоквалифицированные сотрудники работают неэффективно. Результатом этого могут быть убытки и даже потери крупных заказов. Подбором персонала в крупных организациях занимается отдел кадров, однако, и руководители других отделов должны понимать методы, с помощью которых достигается эффективный менеджмент...