В прошлой статье я познакомила вас с двумя первыми этапами этого социального исследования, проведенного в 20-х годах прошлого столетия. Как вы помните, результаты второй фазы эксперименты буквально поставили в тупик ученых. Почему? Все дело в том, что рост продуктивности сотрудников был прогнозируемым и логичным в свете улучшения условий труда. А вот сохранение этой динамики в свете ухудшения рабочей обстановки, шло вразрез всем правилам и канонам. . Тем не менее именно такие результаты были получены...

«Хоторнский эффект» получил название в честь экспериментов, проведенных Элтоном Мэйо в период с 1924 по 1932 год на заводе Хоторн, недалеко от Чикаго. Суть эффекта заключалась в том, что участник исследования, зная, что за ним наблюдают, по разным причинам отклоняется от привычных для себя моделей поведения. Подробнее об эксперименте рассказали в нашей статье! Эксперимент проводился в 1924-1932 годах на заводе Хоторн, недалеко от Чикаго. Автор исследования — американский психолог Элтон Мэйо. Руководство...