Как я уже писал ранее (здесь, здесь, здесь и здесь) организационная культура не только важный атрибут организации, но это еще вопрос выживания компании в ближайшем будущем. Культура - она как клей, она имеет цвет, консистенцию, аромат, можно бесконечно долго ее измерять и упиваться отличиями, но главное это то, насколько сильно она объединяет людей, сохраняя при этом свободу действий. Есть разные подходы к объединению людей, и разные воззрения на организационную/корпоративную культуру. Я разделяю...

Холистическое мышление - это подход, который рассматривает всю систему или сущность и её взаимозависимые части, вместо того чтобы сосредотачиваться на отдельных компонентах изолированно. Этот подход включает в себя понимание того, как различные части системы взаимодействуют и влияют друг на друга, чтобы создать целостное. Такой способ мышления набрал популярность в различных областях, включая здравоохранение, образование, психологию и экологическую устойчивость. Хотя холистическое мышление предлагает несколько преимуществ, оно также имеет свой набор вызовов и ограничений...