Данная статья относится к Категории 🧮 Методы решения в творческом коллективе «Черчилль в своей организационной работе придавал особое значение созданию чётких сфер ответственности и компетенции. В подборе сотрудников Черчилль также руководствовался принципом организации аппарата сверху вниз. Как Черчилль занимался организационной работой, показывает письмо, которое он написал в 1912 году премьер-министру Асквиту: «Нельзя строить штаб как дом, снизу вверх, чтобы потом, когда всё будет готово, посадить наверху у камина шефа...

Пожалуй, многим было бы интересно узнать, как строилась жизнь того или иного человека. Особенно, если он смог достичь невероятных высот в политике, бизнесе или какой-либо другой сфере. Именно поэтому...