Адаптация нового сотрудника за 2 месяца — это структурированная система ускоренного онбординга, которая сокращает время выхода новичка на полную продуктивность на 70% и снижает риск его увольнения в первые 90 дней за счет автоматизации обучения, четкого разделения ролей и микродозирования информации. Каждый руководитель проходил через этот круг ада. Вы тратите недели на поиск человека, платите за вакансии, проводите собеседования, а потом новичок выходит в офис и две недели просто сидит с потерянным видом...