На первый взгляд может показаться, что адаптация рабочего персонала — это формальность: провели инструктаж, выдали форму, показали рабочее место — и сотрудник готов. Но на деле всё не так просто. Именно в первые дни и недели формируется отношение человека к компании, понимание своих задач, мотивация и лояльность. Если процесс адаптации не выстроен, даже самый подходящий кандидат может быстро уйти, даже не успев показать результат. Особенно это актуально в сферах с высокой текучестью: складская логистика, производство, розничная торговля, агропром...