«Организационная психология. Человек и организация» Д. Геберт, Л. фон Розенштиль Книга немецких ученых Дитера Геберта и Лутца фон Розенштиля - это полный современный учебник по организационной психологии. Авторы подробно рассматривают мотивацию и ассессмент персонала, дизайн работ и управление, оценку удовлетворенности работой и преданность организации. Организационные изменения и интервенция, что так часто интересует практиков, занимает достойное место в содержании этой книги. Эта книга полезна не только теоретикам, но в первую очередь практикам, которые хотят профессионально решать организационные проблемы. Книга представляет особый интерес для руководителей организаций, специалистов по работе с персоналом, а также для всех тех, кто занимается проблемами организационной психологии в науке, практике, образовании. Это и многое другое вы найдете в книге Организационная психология. Человек и организация (Д. Геберт, Л. фон Розенштиль). Напишите свою рецензию о книге Д. Геберт, Л. фон Розенштиль «Организационная психология. Человек и организация» http://izbe.ru/book/36733-organizacionnaya-psihologiya-chelovek-i-organizaciya-d-gebert-l-fon-rozenshtil/

Организационная психология: понятие и принципы Организационная психология — это научная дисциплина, изучающая психологические аспекты деятельности людей в организациях. Она исследует вопросы, связанные с мотивацией, лидерством, коммуникацией, конфликтами, развитием персонала и другими аспектами, влияющими на работу и успех организации. Организационная психология применяет теоретические и практические подходы для решения проблем в организациях. Она помогает оптимизировать рабочие процессы, повысить производительность, улучшить взаимоотношения между сотрудниками и создать благоприятную рабочую среду. Основные принципы организационной психологии включают в себя понимание, что организация — это социальная система, в которой взаимодействуют люди с разными потребностями, мотивациями и ценностями. Она учитывает влияние окружающей среды, организационной культуры и корпоративных ценностей на поведение сотрудников. Она также принимает во внимание индивидуальные различия сотрудников и их взаимодействие друг с другом. Организационная психология помогает определить и анализировать проблемы, возникающие в организации, и предлагает конкретные методы и рекомендации для их решения. Она способствует развитию лидерских и коммуникативных навыков сотрудников, а также формированию эффективных рабочих групп. Путем изучения психологических аспектов работы в организации, она помогает создать условия для достижения высоких результатов и развития организации в целом. Организационная психология В центре внимания организационной психологии находится человек как основной фактор работы организации. Она исследует такие аспекты, как мотивация, коммуникация, лидерство, работа в коллективе, развитие профессиональных навыков и т. д. Организация | Психология ------------------------------ Адаптация персонала к организационным изменениям | Системный анализ ------------------------------ Стимулирование мотивации и развитие лидерских качеств | Социальная психология ------------------------------ Установление эффективной коммуникации | Психология развития Организационная психология помогает оптимизировать работу организации, повысить эффективность коллектива и улучшить психологический климат в организации. Эта дисциплина активно применяет свои знания и методы в практической деятельности, помогая руководству и сотрудникам организации лучше понимать и управлять психологическими аспектами работы. Организационная психология играет важную роль в современном мире, где работа в коллективе и эффективное взаимодействие людей являются ключевыми факторами успеха организации. Понимание психологических принципов и применение соответствующих методов и техник помогают создавать благоприятную рабочую среду и повышать… Подробнее: https://prime-obzor.ru/organizacionnaya-psixologiya-ponyatie-i-principy/