В названии «организационная психология» скрыто трудно разрешимое противоречие: в нем объединены два противоположных понятия: первое – психология как наука изучает индивида, т.е. отдельного человека со всеми присущими ему психическими и поведенческими особенностями, второе понятие связано с содержанием категории «организационная», которое раскрывает прежде всего особенности и закономерности поведения людей в организации. В связи с данным противоречием неоднозначным выступает объект и предмет организационной психологии...

Итак, вы решили обратиться к психологу и ваша задача – найти грамотного специалиста. В условиях, когда качество образования катастрофически упало, получить «профессию» можно даже по итогам заочных трехдневных курсов, риск нарваться не на квалифицированного специалиста, а на откровенного шарлатана высок как никогда. Однако существует немало "красных" и "зелёных" флагов, которые могут послужить вам как существенными предостережениями, так напротив: доказательствами надёжности. Внимание! Текст не является призывом немедленно идти к психологу на прием...