В мире бизнеса сейчас происходит важный сдвиг. Компании уже не выживают — они эволюционируют. Речь не только о технологиях, но и о внутренней культуре, о том, как люди работают, чувствуют и растут внутри команды. Давайте разберём, какие стадии проходит культура компании — и на каком уровне чаще всего застревают заводы и крупные производства. “Главное — чтобы не уволили.” Обычно это ранняя стадия, когда компания только формируется. Люди держатся за стабильность, боятся перемен. Мотивация — страх. 🔸 Где можно встретить? На старых заводах, в бюджетных учреждениях, где всё «по привычке»...

Корпоративная культура — это не просто слова в уставе компании или лозунги на мотивационных плакатах. Это сложная система взаимоотношений, ценностей и убеждений, которая формирует рабочую среду и определяет успех организации. В этой статье мы рассмотрим пять уровней корпоративной культуры, их влияние на бизнес и способы перехода на более высокий уровень. Сотрудники, оказавшиеся на этом уровне, чувствуют себя изгоями. Они уверены, что их отвергает организация, команда, общество в целом. В их разговорах...