Управление человеческими ресурсами (HR) представляет собой неотъемлемую часть современного бизнеса. Однако этой области потребовалось длительное время и значительные усилия, чтобы стать важным элементом в организациях. Давайте рассмотрим историю развития HR и выделим ключевые этапы его эволюции. Первоначальные шаги
Истоки управления человеческими ресурсами находятся в древних временах. В различных древних цивилизациях существовали системы найма и управления трудовыми ресурсами. Тем не менее, современное представление о HR начало формироваться в период индустриальной революции XIX века...
Что такое HR-трансформация и чем она полезна бизнесу HR-трансформация — это эволюция функции HR, направленная на повышение эффективности работы и создание большей ценности для бизнеса в мире гибридной работы. HR базируется на нескольких компонентах: · Стратегии и руководстве; · Операционной модели HR; · Новых умениях и подходах к работе; · Новых технологиях и инновациях. Для успеха в мире с гибридными моделями работы, постоянно меняющимися ожиданиями сотрудников, новым ценовым давлением бизнесу жизненно необходимо меняться. Поскольку всё большую роль в обойме конкурентных преимуществ компаний играют талантливые кадры, полезно сделать ставку именно на HR-трансформацию. Подробнее о каждом компоненте этой процедуры рассказываем здесь