Управление человеческими ресурсами (HR) представляет собой неотъемлемую часть современного бизнеса. Однако этой области потребовалось длительное время и значительные усилия, чтобы стать важным элементом в организациях. Давайте рассмотрим историю развития HR и выделим ключевые этапы его эволюции. Первоначальные шаги Истоки управления человеческими ресурсами находятся в древних временах. В различных древних цивилизациях существовали системы найма и управления трудовыми ресурсами. Тем не менее, современное представление о HR начало формироваться в период индустриальной революции XIX века...

В мире бизнеса сейчас происходит важный сдвиг. Компании уже не выживают — они эволюционируют. Речь не только о технологиях, но и о внутренней культуре, о том, как люди работают, чувствуют и растут внутри команды. Давайте разберём, какие стадии проходит культура компании — и на каком уровне чаще всего застревают заводы и крупные производства. “Главное — чтобы не уволили.” Обычно это ранняя стадия, когда компания только формируется. Люди держатся за стабильность, боятся перемен. Мотивация — страх. 🔸 Где можно встретить? На старых заводах, в бюджетных учреждениях, где всё «по привычке»...