Российскому топливно-энергетическому комплексу (ТЭК) к 2030 г. потребуется около 300 000 новых специалистов. Это следует из материалов Минэнерго России за 2026 г. К 2032 г. замещающая кадровая потребность отрасли может достигнуть 470 200 человек. Основными причинами растущего спроса являются смена поколений, модернизация энергетической инфраструктуры и внедрение цифровых технологий. На этом фоне предприятия расширяют сотрудничество с профильными вузами и колледжами, развивают целевое обучение и начинают привлекать будущих сотрудников еще со школы...