1. Какой подход в кадровом менеджменте исторически был первым? а) доктрина командного менеджмента; б) доктрина научного менеджмента; в) доктрина человеческих отношений; г) доктрина концентрации индивидуальной ответственности. а) взаимопомощь и взаимозаменяемость; б) гуманизация трудовых отношений; в) контроль и вознаграждение; г) личная заинтересованность и персональная ответственность. а) органической организационной культуры; б) партиципативной организационной культуры; в) бюрократической организационной культуры; г) предпринимательской организационной культуры. а) для работников побудительным...

Фрагмент дипломной работы предоставлен для ознакомления. ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом, принципы и методы 1.2. Стратегия управления персоналом и ее роль в системе управления предприятия 1.3. Анализ эффективности стратегии управления персоналом 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» (Г.ВОЛГОДОНСК) 2.1. Общая характеристика ПАО «Ростелеком» 2.2. Анализ трудовых ресурсов ПАО «Ростелеком» 2.3. Анализ эффективности стратегии управления персоналом в современных условиях 3...