«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...

Татьяна Вячеславовна Зайцева, консультант по управлению персоналом, доктор экономических наук, профессор МГУ имени М.В.Ломоносова, автор программы повышения квалификации «Стимулирование и оплата труда» Таких трендов несколько: внедрение гибких графиков работы, цифровизация управления персоналом, продолжающийся рост значимости эмоционального интеллекта и много другое. Самый главный тренд – это индивидуализация современного управления персоналом. Под индивидуализацией я понимаю необходимость выстраивать все практики управления с учетом неповторимых особенностей каждого сотрудника...