Эффективность групповой работы и эффект Рингельмана.
Эффективность и динамичность работы небольших компаний и стартапов в сравнении с результатами и продуктивностью крупных компаний сейчас мало кого удивляет. Весомая часть передовых разработок и ярких, инновационных продуктовых решений — заслуга небольших коллективов. Крупные корпорации достигают подобных результатов нередко через приобретение компаний-стартапов или через покупку авторских прав на результаты их работы. Мы видим странное явление: крупные фирмы, вложившие немало усилий в масштабирование своих ресурсов, имеющие эффективный менеджмент и HR, внушительные бюджеты и широкую географию присутствия играют роль догоняющего...
Магистерская диссертация: "Управление групповым поведением персонала на предприятии: факторы, оценка и методы развития".
В магистерской диссертации исследуются теоретические и практические аспекты формирования группового поведения персонала на современном предприятии. Актуальность работы обусловлена возрастающей ролью человеческого капитала и коллективной работы в достижении стратегических целей организации. Целью исследования является диагностика факторов, влияющих на групповое поведение, и разработка практических рекомендаций по его развитию. На основе анализа теоретических подходов и результатов социологического...