Зачастую работодатели оказывают давление на сотрудника, чтобы тот написал заявление «по собственному желанию» или согласился на увольнение по надуманной статье. В таких ситуациях важно сохранять все доказательства: переписки, результаты работы и аудиозаписи встреч, после чего подготовить чёткую переговорную позицию, указав на абсурдность причины увольнения и готовность обратиться в суд. Если договориться не удаётся, следует подавать иск в течение месяца с момента получения приказа об увольнении — без оплаты госпошлины...