Концепция устойчивого развития предприятия предлагает отойти от классического стратегического планирования и управления. Она бросает вызов устаревшим, “индустриальным” методам планирования, предлагая принять во внимание экологические, экономические и социальные точки зрения. Устойчивое развитие предполагает, что предприятие не является обособленным от внешней среды. Напротив, оно всегда находится во взаимосвязи с экономикой, окружающей средой и обществом. Решения об устойчивом развитии предприятия основываются на оценке дальнейшего развития этого взаимодействия...

В диссертации исследуются теоретические и практические аспекты совершенствования системы мотивации персонала в крупной промышленной компании. На основе анализа классических и современных теорий мотивации, а также изучения действующей системы материального и нематериального стимулирования в ООО «Газпром добыча Надым», включая положения Коллективного договора и социального пакета, выявляются ключевые проблемы и резервы для повышения ее эффективности. Научная новизна работы заключается в разработке...