Обратная связь — это информация, которую вы получаете от других людей о своей работе, поведении или результатах. Она может быть положительной, отрицательной или конструктивной. Обратная связь помогает понять, что вы делаете хорошо, а над чем нужно поработать, и является важным инструментом для самосовершенствования. 1. Будьте открыты к получению обратной связи: 2. Анализируйте полученную информацию: Разделите обратную связь на факты и мнения. Факты — это конкретные данные о вашей работе, мнения — субъективные оценки...

Этот метод предоставит вам многогранный обмен мнениями внутри компании — важно правильно организовать процесс, чтобы он служил развитию, а не вызывал стресс. Как это сделать — объясняют эксперты Accord Post. Метод 360 градусов — это системный сбор оценок сотрудника от руководства, коллег, подчинённых и при необходимости клиентов. Он включает также самооценку. Цель — получить всестороннюю картину поведения и профессиональных компетенций, чтобы сотрудник понял свои сильные стороны и зоны роста. Важно:...