Чем сложнее процесс, тем труднее им управлять. Рекрутмент — не исключение. Если он происходит стихийно, то мы получаем незакрытые вовремя вакансии, перегруженных рекрутеров, трату времени на нерелевантных соискателей, непринятые оферы и другие нежелательные явления. Что теряет от этого бизнес? Время, деньги, репутацию, темпы роста. Избежать таких чувствительных потерь можно, если сделать рекрутмент управляемым. Рассказываем, как этого добиться. Процесс найма людей может и должен быть прозрачным и управляемым...

Предыдущие статьи из цикла «Нейрогимнастика»: Что такое нейрогимнастика? О "Гимнастике мозга" П. Деннисона Некоторые теоретические положения и понятия нейропсихологии Виды и группы нейропсихологических упражнений Нейропсихологические игры и упражнения. Часть 1 Нейропсихологические игры и упражнения. Часть 2 Нейропсихологические игры и упражнения. Часть 3. Сегодня речь пойдет об играх и упражнениях, направленных на развитие высших психических функций абстрактного уровня: внимания, памяти, мышления...