Чем сложнее процесс, тем труднее им управлять. Рекрутмент — не исключение. Если он происходит стихийно, то мы получаем незакрытые вовремя вакансии, перегруженных рекрутеров, трату времени на нерелевантных соискателей, непринятые оферы и другие нежелательные явления. Что теряет от этого бизнес? Время, деньги, репутацию, темпы роста. Избежать таких чувствительных потерь можно, если сделать рекрутмент управляемым. Рассказываем, как этого добиться. Что такое управляемый рекрутмент Процесс найма людей может и должен быть прозрачным и управляемым...