Система наставничества нужна не только для молодого специалиста или выпускника образовательного учреждения. Сама система наставничества должна работать со всеми слоями сотрудников иерархической структуры. Ведь правильно расставленные приоритеты работнику при его «горизонтальном» или «вертикальном» перемещении в первоначальный период является залогом успешного развития, как сотрудника так и предприятия в целом. А в некоторых случаях, опыт наставничества у работника, должно быть одним из обязательных требований для карьерного роста сотрудника...

Потребность в расширении практик наставничества в образовании (а также в других сферах, прежде всего на производстве) на протяжении нескольких последних лет осознается на различных уровнях. Потребность возрождения института наставничества породила ряд общественных инициатив, в том числе Проект Просвещение не остался в стороне от возрождения данного направления. Сегодня уже эффективные организации рассматривают наставничество как стратегически значимый элемент системы развития предприятий, выдвигая...