Не совсем опытный рекрутер на стадии собеседования может пропустить ленивого сотрудника и дать ему путевку в новую жизнь в той или иной компании. Но очень скоро становится ясно, что работник откровенно ленится и ставит личные интересы превыше всего. По каким признакам можно определить, что человек не желает трудиться в полную силу? Все начинается с опозданий. Пусть сотрудник переступает порог кабинета всего на пять минут позже назначенного часа, но это уже следует принять в качестве первого звоночка...

На первый взгляд, утверждение, что ленивые люди делают работу лучше, кажется абсурдным. Мы привыкли думать, что успех и продуктивность — это результат упорного труда, дисциплины и постоянного напряжения. Однако, если копнуть глубже, оказывается, что лень может быть не врагом, а союзником в достижении эффективности. Как это возможно? Давайте разберемся. История знает множество примеров, когда лень становилась катализатором инноваций. Знаменитый программист и писатель Ларри Уолл, создатель языка программирования Perl, однажды сказал: «Лень — это главная добродетель программиста»...