Представьте, что вы наняли отличного специалиста (назовём его Иван). И не просто наняли, а переманили из другой компании, где Иван считался одним из ключевых сотрудников, пообещали ему золотые горы… Но что-то пошло не так, и ваша новая звезда работает хуже, чем ожидалось. Не тянет. Но ведь он был так крут, что изменилось? Причин, конечно, может быть много. Но с высокой долей вероятности стоит обратить внимание на мотивацию Ивана. И речь не только про зарплату и материальные бонусы. Рассмотрим 5 основных теорий мотивации сотрудников...

Иван Анатольевич Близнец — доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой интеллектуальной собственности, действительный государственный советник 3‑го класса, академик Российской академии естественных наук, почетный работник высшего образования Российской Федерации. в этом интервью он рассказал об особенностях юридического образования и о том, как изменился Московский университет имени А.С. Грибоедова за последние годы. — Как вы пришли к тому, чтобы начать заниматься юриспруденцией? — Во...