Аннотация: В статье рассматривается классическая теория разделения труда Адама Смита не только как экономический принцип, но и как глубокая философская модель организации человеческой деятельности. Анализируя труды Смита и современные интерпретации, автор показывает, как его идеи предвосхитили вызовы современного менеджмента: управление вниманием, генерацию инноваций и создание устойчивых бизнес-процессов. Руководителям и предпринимателям предлагается прагматичный философский инструментарий для создания эффективных организационных систем...

Во второй книге «Государства» Платона Сократ представляет, как типичное общество могло развиваться от простого к сложно организованному. Он считает, что вначале каждый мог делать все сам, например, строить дома, шить одежду и обеспечивать себя едой. Но вскоре, по его словам, люди поймут, что гораздо эффективнее, если какая-то группа людей будет специализироваться на определенной профессии. Таким образом, появятся строители домов, портные и фермеры, владеющие особыми навыками, которыми можно будет обмениваться с другими людьми, получая взамен товары, услуги или деньги...