Российский рынок труда претерпевает серьёзные изменения. По данным исследований 2024-2025 годов, текучесть кадров в российских компаниях ускорилась до 25%, а 33% компаний отмечают средний или высокий уровень текучести, где главная причина — неудовлетворенность условиями работы. Цена потери нового сотрудника в первые месяцы работы может достигать 400 тысяч рублей — это стоимость найма, обучения и упущенной прибыли. При этом большинство российских компаний до сих пор относятся к адаптации персонала как к формальности, а не как к стратегическому инструменту...

HR-менеджер (Human Resources Manager) или менеджер по персоналу играет ключевую роль в организации, отвечая за управление человеческими ресурсами. Он занимается всеми аспектами, связанными с сотрудниками – от найма и адаптации до развития и увольнения. Вот основные обязанности и функции HR-менеджера: I. Рекрутинг и подбор персонала: Определение потребности в персонале: Анализ потребностей компании в новых сотрудниках на основе стратегических целей и планов развития. Составление профиля вакансии: Определение требований к кандидатам (образование, опыт работы, навыки, личные качества)...