Управление знаниями связано с сохранением, развитием, обучением, обменом и созданием знаний внутри вашей команды или компании. Знание — это карта опыта вашей организации - совокупность компетенций всех участников команды, всех сотрудников. База знаний — это способ собрать и сохранить их для дальнейшего обучения и обмена. Знания — главный продукт вашей команды. Ценность, которую вы предоставляете как бизнес, определяется вашими знаниями и квалифицированными работниками, а не производством продукции...

Друзья, мы продолжаем искать интересные материалы для вас. Сегодня хотим познакомить вас с 8мью шагами к внедрению управления знаниями в вашей организации. Этот подход был разработан на основе проверенных действий по реализации любой новой организационной программы и описан Робертом Симмонсом — главным консультантом IT-компании Forsythe Solutions Group. 8 шагов помогут подготовиться к предстоящим изменениям, минимизировать риски и увеличить эффективность компании. Шаг 1: Установите цели программы...