Система дистанционного обучения (СДО) действует в РЖД уже на протяжении нескольких лет и постоянно развивается. В настоящее время проходит этап пилотного тестирования обновленной версии — в нем участвуют порядка 100 пользователей. Параллельно планируется масштабное расширение учебной базы: количество курсов увеличится с 2 тыс. до 10 тыс. Также усиливается интеграция СДО с другими информационными системами и подразделениями компании, чтобы сделать процесс обучения более удобным и доступным. Развитие системы СДО была внедрена в ОАО «РЖД» в 2006 году — ее разработчиком стала компания «Мираполис»...

В интервью CFO Russia Денис Сосин рассказал про особенности модернизации дистанционного обучения персонала в его компании. Как давно в РЖД внедрили дистанционное обучение? Мы непрерывно используем его с 2004 года. Заказчик системы дистанционного обучения – департамент управления персоналом. На момент внедрения ее основной целью было развитие корпоративных компетенций «белых воротничков». Однако ввиду ряда причин систему в основном применяли в процессе учебы по техническим направлениям – при обучении безопасности на транспорте сотрудников с рабочими профессиями...