Формальные и неформальные роли в организации. Социальные роли.
Скрытые пружины бизнеса: Взаимодействие формальных и неформальных групп в организации и их влияние
В любой организации, система взаимодействия формальных и неформальных групп, стремится к достижению равновесия, которое, в свою очередь, способствует достижению целей организации. Но цели самой системы формальных и неформальных групп могут не всегда совпадать с целями организации и включать в себя следующие аспекты: Выполнение задач организации: Формальные группы создаются для достижения конкретных, измеримых результатов, определяемых руководством. Их основная цель – эффективное выполнение поставленных задач и достижение ключевых показателей эффективности (KPI)...
Неформальные группы и личностное развитие: Как общение в малых группах открывает новые горизонты
В современном мире, насыщенном информацией и стрессами, человек все чаще ищет способы улучшения своего психоэмоционального состояния и личного роста. Один из эффективных путей достижения этих целей — это участие в неформальных группах. Эти сообщества людей, объединенных общими интересами, целями или ценностями, могут оказаться мощным инструментом для личностного развития. В этой статье мы устроим исследование роли неформальных групп в процессе самосовершенствования и выясним, как общение внутри таких маленьких сообществ может способствовать раскрытию потенциала каждого из нас...