Большинство эмпирических тестов ресурсного подхода сосредоточены на том, в какой степени история, причинно-следственная неопределенность и социальная сложность влияют на способность компаний получать и поддерживать конкурентные преимущества. Одним из наиболее важных из этих тестов было исследование, в котором изучалось, в какой степени методы управления персоналом, которые могут генерировать социально сложные ресурсы и возможности, связаны с эффективностью работы компании. Эта область исследований известна как стратегическое управление человеческими ресурсами...

На сегодняшний день, специалисты по управлению персоналом используют самые разнообразные технологии во всех аспектах своей работы. Каждый процесс, от найма до увольнения, включает в себя определенные методы для достижения максимальной эффективности компании. Подбор кадров На этом этапе используются различные подходы: Автоматизация рекрутинга Специальная программа для автоматизации функции подбора персонала, основана на базе данных соискателей ATS-Applicant Tracking System. Ее основная задача - провести...