Мировая экономика изменилась, что значительно усложнило ит подбор и найм подходящих кандидатов. Новые экономические условия включают глобальную конкуренцию, молниеносно меняющиеся условия ведения бизнеса, высокий уровень безработицы, нехватку навыков и войну за таланты. Чтобы найти и нанять нужных людей в такой рекрутинговой среде, нужно идти в ногу с новыми технологиями рекрутинга и социальными сетями, развивать отношения с успешными кандидатами и задавать правильные вопросы. Работодатели достигают всего этого, отдавая IT рекрутинг на аутсорсинг...

Аутсорсинг рекрутинга — это эффективное решение для компаний, желающих оптимизировать процесс найма и сократить затраты. Передавая ответственность за поиск и отбор кандидатов внешним специалистам, бизнес получает доступ к большему пулу талантов, экономит на содержании штатного HR-менеджера и высвобождает время для решения других задач. Одним из главных преимуществ аутсорсинга является экономическая выгода. Например, на содержание собственного HR-менеджера уходит порядка 70 000 рублей в месяц (включая зарплату, аренду и прочие расходы)...