Люди, которые более успешны и удовлетворены своей профессиональной деятельностью, определяют заранее, что они хотят от своей работы и ставят несколько целей. Держа эти цели в уме, они намечают план, в котором прописано то, что позволит им улучшить свои навыки и как двигаться вперед в своей профессии. Этот план, разработан в виде линии времени (несколько целей и несколько обозначенных рубежей), является очень эффективным для профессионального развития. Кроме того, если вам помогает наставник или поддерживает ваш босс, то это будет еще лучше...

Какую планку вы ставите для себя в карьере? Чего хотите достичь, а главное, как? Возьмем менеджеров низшего звена и рабочих. Одни выполняют узкоспециализированную работу, хорошо ориентируются в своем предмете и ощущают себя комфортно на своем месте. Другие ропщут на судьбу и ощущают себя недооцененными, при этом не предпринимая никаких попыток к личностному и профессиональному росту. Третьи же из кожи вон лезут для того, чтобы дорасти до начальника отдела, а может и до позиции высшего руководства, но результата бурной деятельности нет...