Отработав более двадцати лет начальником Отдела кадров, поняла, что организация работы подразделения и руководство людьми – это самостоятельное направление деятельности, которому практически нигде не учат. Конечно, работа Отдела кадров имеет свою специфику, но это не должно помешать руководителям других направлений деятельности брать на вооружение подходящие для них «фишечки». Начать хочу с подбора людей, так сказать от печки. Все люди разные. Кто-то равнодушно работает с 9.00 до 18.00, а кто-то старается до умопомрачения, засиживается по вечерам. Кто-то помогает другим, а кто-то принципиально делает только свое...

Приветствую Вас дорогие читатели 🤝. Хочу затронуть тему - о работе сотрудников отдела кадров по приёму на работу, а именно их компетентность. Но ни в коем случае не хочу обидеть истинных тружеников данной профессии. За последние 10 лет средний возраст данной профессии очень сильно помолодел. Со среднего 46- 52 до 25- 29 т.е почти в два раза. И с чем это связано сложно сказать, но такая тенденция почти во всех отраслях. Я не против молодых кадров, но в любом случае над ними должен стоять опытный наставник с огромным багажом знаний...