Профессия "кадровик" известна каждому работавшему в Советском Союзе гражданину. Именно эти люди заполняли трудовые книжки, вели личные дела и оформляли пенсии. Особенностью кадровой политики СССР было то, что студенты после ВУЗА распределялись по предприятиям. Условия труда и уровень дохода был одинаковый. Из бонуса была премия. После перехода страны на рыночные рельсы отдел кадров трансформировался в отдел персонала. Появились новые функциональные задачи: рекрутинг, мотивация, кадровый резерв, коучинг и т...

Российский рынок кадровой автоматизации за последние несколько лет пополнился полезными инструментами, в числе которых система электронного кадрового документооборота (КЭДО) HRLink и сервис гибкого начисления зарплаты PayDay. Для использования таких сервисов нужно интегрировать их с HR-системой предприятия. Для заказчиков, использующих решения на базе «БОСС-Кадровик», компания GMCS разработала готовые API-коннекторы на базе собственных библиотек BOSSApiConnector, упрощающих интеграцию. Подробнее о предлагаемых решениях читайте далее...