Слайд 1 "Титульный лист" Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии! Уважаемый председатель! Позвольте представить вашему вниманию магистерскую диссертацию на тему: "Мотивационное управление персоналом организации (на примере ООО «ВИТ»)". Современные рыночные условия хозяйствования обусловили необходимость формирования организациями систем мотивационного управления, которые бы обеспечили развитие их персонала как основного источника конкурентных преимуществ и создавали на этой основе предпосылки для успеха в конкурентной борьбе на внутреннем и международном рынках...

Развитие персонала заключается в повышении квалификации, уровня знаний и навыков сотрудников, теоретическое и практическое обучение. В идеале, эти мероприятия нужно проводить регулярно, так как работодатель напрямую заинтересован высоких деловых и личных качествах персонала. Для развития работников можно проводить курсы повышения квалификации и переобучение, проверять навыки и знания непосредственно на предприятии или с привлечением сторонних специалистов. Также можно организовать самообучение, в чем поможет система «Добыто...